朋友圈已非自家"后花园" 勿在社交平台踩法律红线

随着微博、微信等社交软件将工作与生活交织在一起，其传播的影响力不容小觑，肆意发布吐槽可能成为职场“地雷”。当加微信好友成为人际交往的“规定动作”，作为社交平台，朋友圈到底是私人空间还是公共空间的界限也愈发模糊。

下面就给您举几个例子吧——

近年来，因在朋友圈对同事、单位出言不逊而引发的法律诉讼并不罕见。2014年，市民盖某在离职后，因工作期间对同事于某心怀不满，而在微信朋友圈、QQ空间里发帖，称“人至贱则无敌……”并谩骂于某。

得知此事的于某请求法院判令盖某停止名誉侵权，发布公开赔礼道歉帖3个月，赔偿精神损失2000元。最终，法院审理认为，盖某的行为侵犯了于某的名誉权，判令其在微信朋友圈中刊登向于某的道歉函，刊登天数不得少于10天，并在判决生效后七日内赔偿于某精神损害抚慰金2000元。

家庭琐事困扰，李女士曾在微信朋友圈发了一段表达当时心情的文字，“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能坚持多久……人在做，天在看！”怎料被同是微信“好友”的公司老板看到，并接连评论：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢！”“你把我置于何地？周扒皮？刽子手？这是公众平台，请所有员工自律”。

尽管随后李女士忙在微信里对领导解释，“我一直都非常尊重您，我说的和您说的不是一回事。”但几天后，李女士还是被迫离职了。关于离职后的工资结算和赔偿金问题，李女士提出了仲裁申请，而该单位表示不服，并将李女士告上了法庭。像李女士这样“因言获罪”的上班族并非个例。

勿在社交平台踩法律红线

微信给工作和生活带来了什么影响？据前程无忧日前对2573名上班族进行调查的结果显示，超过三分之二的受访者被要求加入部门、项目或客户的社交群，近六成因未及时在群中作出回应而受过指责，被认为对工作缺乏关注。调查发现，近三成上班族每天花在手机上的时间为4至8小时，几乎与工作时间相当。

面对“人艰不拆”的工作和生活压力，今后还能在朋友圈里愉快地吐槽吗？人力主管会不会拿着朋友圈截图炒员工鱿鱼呢？对此，人力资源专家表示，目前，很多单位的规章制度当中，并没有把“员工在上班期间，在朋友圈发布信息，对单位产生不利影响”列入“严重违反”单位规章制度的规定中，因此，员工行为是否算“严重违反”规章制度，需要结合实际评判。

专家提醒广大市民，近一两年来，因为微博、微信、QQ等社交平台信息发布而引发的案件不在少数。虽然是社交平台，仍需保持文明和理性，三思而后行，否则，一旦逾越法律的红线，自己将难辞其咎。